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★★★★☆

4.2 étoiles sur 5 de 897 notes

2004-05-06
Employer une personne à domicile : Cadre légal, contrat de travail, rémunération, règlement des conflits - de Anne-Sophie Espana (Author)

Details Employer une personne à domicile : Cadre légal, contrat de travail, rémunération, règlement des conflits

Le paragraphe ci-dessous sont affichées les faits communes du Employer une personne à domicile : Cadre légal, contrat de travail, rémunération, règlement des conflits

Le Titre Du FichierEmployer une personne à domicile : Cadre légal, contrat de travail, rémunération, règlement des conflits
Date de Parution2004-05-06
TraducteurSukhjot Seba
Numéro de Pages959 Pages
La taille du fichier39.26 MB
LangageFrançais et Anglais
ÉditeurKadokawa Publishing
ISBN-104587395691-YIB
Type de e-BookAMZ PDF EPub FTM PAP
de (Auteur)Anne-Sophie Espana
ISBN-13608-0661949864-MMO
Nom de FichierEmployer-une-personne-à-domicile-Cadre-légal-contrat-de-travail-rémunération-règlement-des-conflits.pdf

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Vous pouvez faire appel à un organisme mandataire de services à la personne une association par exemple Vous conservez alors le statut demployeur

Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne le salarié s’engage à travailler moyennant rémunération pour le compte et sous la direction d’une autre personne l’employeur Le plus souvent le contrat de travail doit être écrit Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations tant pour le salarié que pour l’employeur

Cette rubrique s’adresse aux particuliers employant des salariés à leur domicile En tant que particulier employeur vous devez respecter les dispositions du code du travail et de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur pour tout ce qui a trait au contrat de travail à la rémunération aux congés payés

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Le particulier employeur emploie un salarié à son domicile privé pour des travaux familiaux u ménagers garde d’enfants ou d’une personne dépendante ménage petits travaux de jardinage soutien scolaire…

Seul le 1 er mai est un jour férié chômé et payé sil tombe un jour habituellement travaillé En cas de travail le 1 er mai le salarié a droit à une rémunération majorée de 100


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